Er is een onderhandelaarsresultaat bereikt voor de nieuwe cao bij het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ). Na slechts twee onderhandelingsrondes bereikten de vakbonden, waaronder NU’91, en de werkgever een akkoord. De cao heeft een looptijd van twee jaar en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.
In het akkoord is een loonsverhoging van in totaal 9,5% opgenomen, die gefaseerd wordt doorgevoerd. Daarnaast stijgt het fitheidsbudget op 1 januari 2025 met 12,5%, en op 1 januari 2026 nogmaals met 12,5%. Parttimers krijgen voortaan ook recht op een overwerkvergoeding en het recht op onbereikbaarheid wordt vastgelegd in de cao.
Een belangrijk thema in deze cao is vitaliteit. Medewerkers krijgen vanaf vijf jaar voor hun AOW-leeftijd twee gesprekken met hun leidinggevende over gezond en werkbaar doorwerken tot het pensioen. Ook kunnen zij deelnemen aan een Pensioen In Zicht-cursus. Verder blijft sociale veiligheid een aandachtspunt: het huidige veiligheidsprotocol wordt geëvalueerd en het onderwerp wordt onder de aandacht gehouden via bijeenkomsten en roadshows.
Volgens NU’91-voorzitter Femke Merel van Kooten doet het resultaat recht aan de inzet van de medewerkers. Het akkoord wordt de komende weken voorgelegd aan de leden ter stemming.
