Medewerkers in de thuiszorg, verpleeghuizen en verzorgingshuizen ontvangen de komende twee jaar een loonsverhoging van 7,5%. Na een moeizame onderhandelingsperiode bereikten de vakbonden en werkgevers gisteravond een akkoord, dat pas na negen onderhandelingsrondes tot stand kwam.
Cao-afspraken voor 470.000 zorgmedewerkers
Volgens vakbond FNV verliep het overleg met de werkgevers allesbehalve soepel. Toch werd in samenwerking met beroepsorganisatie NU’91 een akkoord bereikt over de salarisverhoging, die in twee stappen wordt doorgevoerd: per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 4%, gevolgd door een extra verhoging van 3,5% op 1 juli 2026.
Naast de loonsverhoging bevat de nieuwe cao een generatieregeling, waarmee medewerkers drie jaar voor hun pensioen minder kunnen gaan werken. Verder wordt de reiskostenvergoeding verhoogd en ontvangen werknemers een bruto bonus van 25 euro bij extra inzet. De cao geldt voor ongeveer 470.000 medewerkers in de zorgsector en loopt tot eind augustus 2026.
Betere arbeidsomstandigheden
De cao omvat ook enkele verbeteringen op het gebied van arbeidsomstandigheden. Zo hoeven zorgmedewerkers niet langer hun volledige naam op hun badge te dragen, een maatregel die agressie op de werkvloer moet verminderen. Daarnaast wordt het aantal verplichte opkomstdagen per week verlaagd.
“Veel medewerkers met een deeltijdcontract van slechts achttien uur moesten alsnog vijf dagen per week werken,” verklaart Bert de Haas, cao-onderhandelaar van FNV. “Met deze aanpassing krijgen zij meer zeggenschap over hun werkrooster en worden extra opkomstdagen beloond.”
Hoewel de nieuwe cao verbeteringen met zich meebrengt, benadrukt De Haas dat er nog veel moet gebeuren om de sector aantrekkelijker te maken voor werknemers.
Bron: RTL | Beeld: Unsplash
