FNV: Personeelstekort in de zorgsector verviervoudigt
FNV Zorg & Welzijn slaat alarm naar aanleiding van de nieuwe arbeidsmarktprognose van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn (AZW). De cijfers zijn schokkend: het personeelstekort in de sector Zorg & Welzijn neemt de komende tien jaar zo drastisch toe dat de FNV vreest voor een volledige zorginfarct in 2034. De vraag rijst of mensen tegen die tijd nog wel de zorg kunnen krijgen die zij nodig hebben.
Alarmerende cijfers
De nieuwe prognose toont een dramatische stijging van het tekort aan zorgpersoneel. Waar in eerdere voorspellingen voor 2033 werd uitgegaan van een tekort van 194.900 medewerkers, verwacht men nu een tekort van 265.600 zorgprofessionals in 2034. Dit betekent een stijging van ruim 70.000 binnen één jaar én een verviervoudiging van het tekort dat in 2024 wordt verwacht (66.400).
De tekorten lopen op in alle zorgsectoren:
| Zorgsector | Tekort 2025 | Tekort 2034 |
|---|---|---|
| Universitair medische centra | 2.600 | 13.400 |
| Ziekenhuizen en specialistische zorg | 7.800 | 38.400 |
| Geestelijke gezondheidszorg | 8.600 | 20.800 |
| Huisartsen en gezondheidscentra | 1.600 | 7.400 |
| Verpleeghuiszorg | 16.100 | 82.900 |
| Thuiszorg | 6.300 | 25.300 |
| Gehandicaptenzorg | 9.700 | 33.400 |
| Jeugdzorg | 1.300 | 5.500 |
| Sociaal werk | 4.100 | 12.200 |
| Overige zorg en welzijn | 8.300 | 26.300 |
Bron: AZW
‘Slapeloze nachten van deze cijfers’
Elise Merlijn, bestuurder bij FNV Zorg & Welzijn, spreekt haar grote zorgen uit:
“Ik heb slapeloze nachten van deze cijfers. En dat zouden meer mensen moeten hebben. De tekorten lopen zo snel op dat het haast onvoorstelbaar wordt. We kunnen niet eens meer spreken van een code zwart: het doek voor de zorg dreigt simpelweg te vallen.”
Merlijn benadrukt de directe gevolgen:
“In de verpleeghuiszorg betekent dit dat ouderen straks nóg langer thuis moeten blijven wonen, zonder de zorg die zij nodig hebben. Operaties in ziekenhuizen lopen verdere vertraging op, en in de thuiszorg is het aantal cliënten per zorgmedewerker nu al onverantwoord.”
Ze vervolgt: “De werkdruk is nu al enorm. Alle grote zorgcao’s bevinden zich in moeizame onderhandelingsrondes. Het is tijd voor een noodplan vanuit Den Haag, want de urgentie is nog nooit zo groot geweest.”
FNV eist maatregelen: investeer in de toekomst van de zorg
FNV Zorg & Welzijn roept het kabinet en werkgevers op tot directe actie om de zorgsector toekomstbestendig te maken. De oplossingen liggen volgens de FNV niet enkel in technologische innovatie of het verminderen van regeldruk. Er moet concreet worden ingezet op:
- Dichten van de loonkloof tussen zorgmedewerkers en andere sectoren;
- Betere werkorganisatie: aanpak van werkdruk, meer zeggenschap over roosters en invoering van een 32-urige werkweek;
- Stoppen met bezuinigingen op stagefondsen en regelingen voor opleidingen, na- en bijscholing.
Merlijn besluit:
“Zorgmedewerkers zijn onmisbaar. Van thuiszorgmedewerkers tot OK-verpleegkundigen: zonder hen is er geen zorg. We moeten deze professionals waarderen, voordat het te laat is.”
