Zorg kan zich hoge uitstroom van personeel niet langer veroorloven
Van alle sectoren is de noodzaak voor aantrekkelijk werkgeverschap in de zorg misschien wel het grootst. Terwijl er de komende jaren ruim 200.000 vacatures bijkomen, vertrekt 43% van de nieuwe medewerkers alweer binnen twee jaar.
Maar het kan echt anders. Hoe zorg je ervoor dat mensen graag bij je komen werken én willen blijven?
Dat laten arbeidsmarkt- en gedragsexperts Arjan Elbers en Nicol Tadema zien in hun boek Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers – word een werkgever met een wachtlijst, dat op 19 augustus verschijnt.
Geen droog managementboek vol modellen en theorie, maar een anti-academisch boek vol praktijkverhalen, scherpe inzichten en bijna 100 simpele en betaalbare tips die managers direct kunnen toepassen – zonder hoge kosten, eindeloze heisessies of zes dagen overleg.
Wat kan de zorg leren van aantrekkelijke werkgevers?
De auteurs nemen lezers mee achter de schermen bij organisaties als Rabobank, NS, Team Rockstars IT, Toverland, Kesbeke Fijne Tafelzuren en Verspeek Installaties. Van grote corporates tot kleine familiebedrijven: wat doen organisaties waar mensen wél graag willen werken anders? En vooral: wat kunnen werkgevers in de zorg daarvan morgen al toepassen?
Lezers ontdekken onder meer:
- waarom méér recruitment niet automatisch de oplossing is voor personeelstekorten;
- wat medewerkers écht nodig hebben om graag bij een organisatie te werken én te blijven;
- waarom cultuur en leiderschap doorslaggevend zijn voor aantrekkelijk werkgeverschap;
- waarom HR en recruitment juist bij grote personeelstekorten aan de directietafel horen.
Simone Groeneveld, CEO van Management Drives: “Dit boek laat zien waar aantrekkelijk werkgeverschap écht over gaat: cultuur, leiderschap en bewust sturen
